Radno pravo

Advokatska kancelarija JMS & Partners već godinama unazad veoma uspešno pruža pravne usluge privrednim subjektima (poslodavcima), kao i pojedincima (zaposlenima) povodom uređenja radnih odnosa i zastupanja u radnopravnim sporovima.

Kada je reč o poslodavcima, glavni cilj našeg tima je da blagovremenim savetovanjem, monitoringom propisa, objavljenih relevantnih mišljenja organa državne uprave i analizom aktuelne sudske prakse, uz izradu svih neophodnih radnopravnih akata, sprovede poslodavca kroz sve faze ka uređenju radnopravnih odnosa u skladu sa zakonom. 

Osim zastupanja poslodavaca u postupcima, naši advokati za potrebe poslodavaca izrađuju sve zakonom propisane radnopravne akte. Pod izradom radnopravnih akata podrazumeva se:

• Izrada svih vrsta Ugovora o radu (rad na određeno i neodređeno vreme, obavljanje poslova sa povećanim rizikom, rad sa nepunim radnim vremenom, obavljanje poslova van prostorija poslodavca);
• Izrada svih vrsta Ugovora o angažovanju izvršioca posla van radnog odnosa (Ugovori o delu, Ugovori o privremenim i povremenim poslovima, Ugovori o stručnom osposobljavanju i usavršavanju, Ugovori o dopunskom radu);
• Izrada Opšteg akta Poslodavca (Pravilnik o radu, Kolektivni Ugovor);
• Izrada Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova;
• Izrada Pravilnika o disciplinskom postupku i disciplinskoj odgovornosti zaposlenih;
• Izrada Pravilnika o računovodstvu i računovodstvenim politikama;
• Izrada Pravilnika o bezbednosti i zdravlju na radu;
• Izrada Pravilnika i drugih akta predviđenih Zakonom o arhivskoj građi i arhivskoj delatnosti;
• Izrada svih odluka organa Poslodavca (Direktora, Skupštine, Upravnog odbora) u skladu sa pozitivnopravnim propisima Republike Srbije i potrebama Poslodavca.

Sa druge strane, zaposlenima je advokatski tim kancelarije JMS & Partners na raspolaganju za svaki vid pravnog savetovanja u oblasti radnog prava u bilo kojoj situaciji/sporu nastalom iz odnosa sa poslodavcem. Naš tim uspešno zastupa zaposlene u svim sudskim i drugim postupcima povodom sporova nastalih na relaciji zaposleni-poslodavac, a sa ciljem pružanja pomoći Zaposlenom u ostvarivanju prava predviđenih Ustavom, zakonom i podzakonskim aktima.